"Качество и жизнь" № 2(34) 2022 c. 38-44

Т.П. Можаева, к.т.н., доцент, Брянский государственный технический университет; г. Брянск
e-mail: goa-bgtu@mail.ru

 

Рассматривается подход к идентификации рисков кадровых процессов в системе менеджмента качества (СМК) организации в контексте международных стандартов ISO 9000:2015. Проводится анализ научных взглядов на определение классификационного критерия структуры кадровых рисков. Обосновывается выбор классификационного критерия кадровых рисков – разновидность (тип) процесса в СМК организации. Предлагается процедура структурирования рисков кадровых процессов, исходя из разновидности (типа) процесса и его параметров. Аргументируется целесообразность применения предлагаемого подхода к идентификации рисков кадровых процессов СМК организации.  

 
Ключевые слова: система менеджмента качества, ISO 9000:2015, риски кадровых процессов, классификационный критерий кадровых рисков, структура кадровых рисков, процедура идентификации рисков кадровых процессов. 
 
Литература:
1. Костюкова Т.П., Лысенко И.А. Образовательные учреждения как объект управления в условиях риска // Вестник УГАТУ. Серия «Управление в социально-экономических системах». – 2011. – № 5(45). - Т. 15. – С. 208–215.
2. Селезнева А.В., Лепешкина А.В. Вопросы управления рисками в системе профессионального образования // MASTER'S JOURNAL. – 2018. - № 2. – С. 15–22.
3. Заярная И.А. Влияние кадровых рисков на конкурентоспособность вуза // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2018. - № 5. – С. 137–141.
4. Капустина Н.В. Риски управления персоналом // Экономика образования. – 2008. - № 4. – С. 139–142.
5. Aven T., Renn O. Risk management and governance: concepts, guidelines and applications // Springer Science & Business Media. – № 16(5). – 2010. – pp. 241–263.
6. Karev V.M., Tikhonov A.I.. Risk management in human resource management // TEM Journal. – Vol. 8, Iss. 4. – 2019. – pp. 1185–1190.
7. Кузнецова Н.В. Управление кадровыми рисками современной организации // Вестник Забайкальского государственного университета. – 2013. ? № 7(98). ? С. 94–100.
8. Забирова Л.М. Управление рисками, связанными с человеческими ресурсами // Вестник Казанского государственного финансово-экономического института. – 2009. ? № 2(15). – С. 17–22.
9. Слободской А.П. Риски в управлении персоналом: учебное пособие. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2011. – 155 с.
10. Митрофанова А.Е. Концепция управления кадровыми рисками в работе с персоналом организации // Компетентность. – 2013. ? № 3. – С. 40–45.
11. Кетоева Н.Л., Шавлинская К.А. Классификация кадровых рисков в энергетических компаниях // Вектор экономики. – 2018. ? № 5(23). – С. 1–10.
12. Качалов В.А. «Риски» и «возможности» в стандарте ISO 9000:2015: порознь или вместе? // Методы менеджмента качества. – 2016. – № 7. – С. 24–26.
13. Горленко О.А., Можаева Т.П. Управление кадровыми рисками в системе менеджмента качества организации // Вестник Брянского государственного технического университета. – 2017. – № 4(57). – С. 128–136.
14. Радько С.Г., Дембицкий С.Г. Кадровая политика и риски в управлении трудовым потенциалом // Дизайн, технологии и инновации в текстильной и легкой промышленности (ИННОВАЦИИ-2018): сб. материал. Междунар. науч.-техн. конф. (14–15 ноября 2018 г., г. Москва). – Москва: ФГБОУ ВО «Российский государственный университет имени А.Н. Косыгина», 2018. – С. 247–251.
15. Кнауб А.А. Анализ и управление кадровыми рисками на предприятиях электроэнегетики // Актуальные проблемы бухгалтерского учета, анализа и аудит: сб. материал. XIII Всеросс. молодеж. науч.-практ. конф. (28 апреля 2021 г., г. Курск). – Курск: Юго-Западный государственный университет, 2021. – С. 223–226.

 
DOI: 10.34214/2312-5209-2022-34-2-38-44